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离职书怎么写年底裁员公司却要我们主动恒峰国际娱乐写离职书不给补偿金我们该怎么办

来源:M88明升官网 | 时间:2018-08-13

  今天上午,朱光兵的今日头条站内私信里,收到了来自江西九江的打工仔小马的求助信。他说,他们公司现在年底裁员,却通过主管经理来作他们员工的工作,让他们自动填写“离职申请单”,并以“个人”原因辞职。主要是不想给经济补偿,让他们结工资走人。减轻公司的负担。他问我,该怎么办?

  今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵建议:公司裁员,却要求员工主动申请离职不给经济补偿,员工应该这么办:

  一、如果该公司以前一直对员工很不错,员工也对企业有感情,目前公司遇到经营困难,员工体谅公司老板,愿意主动离职,那就无话可说,劳资关系完美终结。如果日后企业又有发展,肯定会第一时间把机会给这位主动离职的员工,并给予重用!

  二、通常情况下,第一种情形非常少见!从题主描绘的看,这个公司让员工主动提出离职,就是想规避赔偿,居心不良。完全与第一种情形不符,之前的劳资关注基础并非良好!

  三、员工如果不愿意主动离职,完全不必听从公司的安排,傻傻的自已填离职单!一定要争取自己的合法权益!

  四、他一定要强行裁员,让你离职,你可以向当地人社局进行投诉,因为涉及经济原因裁员超过5人以上,企业必须向人社局申请!

  五、向仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业支付经济补偿金,代通知、年终奖、加班费、年休假等!

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